Infirmier à l'hôpital public : recrutement, stage, titularisation et carrière

Premier poste à l'hôpital, passage de contractuel à titulaire, envie de changer d'établissement ou de faire une pause : la carrière d'infirmier dans la fonction publique hospitalière obéit à des règles précises. Ce guide répond aux questions que vous vous posez sur le statut, le recrutement, le stage, la titularisation, la grille indiciaire, la mutation et la disponibilité, à partir des textes officiels.

Quel est le statut de l'infirmier à l'hôpital public ?

Dans les établissements publics de santé, l'infirmier titulaire est fonctionnaire hospitalier. Il appartient au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés, régi par le décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier de ce corps.

Ce corps est classé en catégorie A. Le fonctionnaire est titulaire de son grade : il peut changer de poste ou d'établissement sans perdre son statut, son grade ni son ancienneté.

Les infirmiers spécialisés (anesthésistes, de bloc opératoire, puéricultrices) et les infirmiers en pratique avancée relèvent de règles propres, présentées dans notre guide sur les spécialités IADE, IBODE et puéricultrice.

Comment est-on recruté : concours ou contrat ?

Le concours sur titres

L'accès au corps se fait par concours sur titres. L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) le définit comme une modalité de recrutement comportant l'examen des titres ou diplômes et des acquis de l'expérience professionnelle par un jury, éventuellement complété par un entretien. Ce mode de recrutement est réservé aux corps dont l'accès suppose une formation spécifique, comme le diplôme d'État d'infirmier.

Il ne comporte pas d'épreuve écrite : votre diplôme et votre parcours sont au centre de l'examen. Les postes et les dates sont communiqués par les établissements qui recrutent.

Le recrutement par contrat

Un établissement public peut aussi recruter un infirmier contractuel, notamment pour :

• remplacer un agent absent, pour la durée de son absence ;
• occuper un poste vacant en attendant un titulaire, pour un an au plus, prolongeable jusqu'à deux ans si le recrutement n'aboutit pas ;
• faire face à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité.

Comment se déroule le recrutement sur titres ?

1. Repérez les postes ouverts auprès de la direction des ressources humaines de l'établissement qui vous intéresse.
2. Constituez votre dossier : diplôme d'État d'infirmier ou autorisation d'exercer, curriculum vitae détaillé, justificatifs de votre expérience.
3. Passez devant le jury, qui examine vos titres et votre expérience et peut vous recevoir en entretien.
4. Si vous êtes retenu, vous êtes nommé stagiaire : commence alors la période de stage.

Bon à savoir : le jury examine les acquis de votre expérience professionnelle autant que votre diplôme. Un curriculum vitae détaillé, qui décrit précisément les services et les soins que vous avez pratiqués, fait la différence.

Combien de temps dure le stage ?

Une fois nommé, vous êtes fonctionnaire stagiaire. Dans la fonction publique hospitalière, le stage dure un an, sauf disposition contraire du statut particulier. C'est une période probatoire pendant laquelle l'établissement vérifie que vous avez les compétences professionnelles requises pour votre grade.

Si ces compétences ne sont pas jugées suffisantes à la fin du stage, celui-ci peut être prolongé d'un an au maximum. La période de prolongation n'est pas prise en compte dans l'ancienneté au moment de la titularisation, mais elle compte pour la retraite.

Comment se passe la titularisation ?

À l'issue du stage, si l'établissement estime que vous avez démontré les compétences professionnelles attendues, il prend un arrêté de titularisation. Vous devenez fonctionnaire titulaire.

Vos services antérieurs peuvent être repris, selon les règles du statut particulier, pour déterminer votre échelon de classement et donc votre rémunération. Signalez toute votre expérience d'infirmier : le statut particulier précise quels services sont repris et dans quelle proportion.

Que se passe-t-il en cas de refus de titularisation ?

L'établissement peut vous licencier pour insuffisance professionnelle, en cours ou en fin de stage, à condition que vous ayez accompli au moins la moitié de la durée du stage. Si vous étiez déjà fonctionnaire dans un autre corps, vous êtes réintégré dans votre corps d'origine.

Quelle grille indiciaire pour un infirmier hospitalier ?

La rémunération d'un fonctionnaire dépend de son grade et de son échelon, qui déterminent un indice. Depuis le reclassement du 1er octobre 2021, prévu par les décrets n° 2021-1256 et n° 2021-1262 du 29 septembre 2021, le corps des infirmiers en soins généraux comprend deux grades de onze échelons chacun.

• Vous êtes recruté au premier grade et progressez d'échelon en échelon avec l'ancienneté.
• Le passage au deuxième grade se fait par avancement de grade, selon les conditions fixées par le statut particulier.

Au traitement indiciaire s'ajoutent notamment le complément de traitement indiciaire issu du Ségur de la santé, les indemnités liées au travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, et les heures supplémentaires. Les valeurs évoluent avec le point d'indice : consultez l'échelonnement indiciaire en vigueur sur Légifrance.

Comment obtenir une mutation dans la fonction publique hospitalière ?

Mutation interne ou externe

La mutation interne est un changement d'affectation au sein de votre établissement, à votre demande ou dans l'intérêt du service. La mutation externe est un changement d'établissement employeur : elle se fait uniquement à votre demande.

La démarche

1. Trouvez un établissement d'accueil qui accepte de vous recruter et obtenez un courrier attestant sa volonté de vous accueillir.
2. Adressez votre demande de mutation à votre établissement d'origine, en y joignant ce courrier. Un modèle de lettre est disponible sur service-public.fr.
3. Respectez le délai : la mutation prend effet au plus tard trois mois après votre demande, sauf accord entre les deux établissements sur une date antérieure.

Votre grade et votre ancienneté ne changent pas. Lorsque le fonctionnement du service le permet, une priorité est donnée aux agents séparés de leur conjoint ou partenaire de Pacs pour raisons professionnelles, aux proches aidants et aux agents reconnus handicapés.

Qu'est-ce que la disponibilité et comment la demander ?

La disponibilité vous place temporairement hors de votre établissement : vous cessez de percevoir votre rémunération et vous pouvez exercer une autre activité, sous réserve des règles de cumul et de déontologie. Les principaux motifs sont :

• les convenances personnelles ;
• la création ou la reprise d'entreprise, par exemple pour tester l'exercice libéral ;
• les études ou recherches ;
• suivre son conjoint ou partenaire de Pacs ;
• élever un enfant de moins de 12 ans ;
• donner des soins à un proche.

Pour convenances personnelles, la disponibilité est accordée sous réserve des nécessités du service, pour cinq ans au plus, renouvelable dans la limite de dix ans sur l'ensemble de la carrière. Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 a supprimé l'obligation de revenir travailler dix-huit mois dans la fonction publique avant de renouveler une disponibilité au-delà de cinq ans. Il a aussi supprimé l'envoi annuel des justificatifs d'activité : vous les transmettez à votre réintégration pour conserver vos droits à avancement.

La disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans ou pour donner des soins à un proche est accordée de droit.

Point de vigilance : adressez votre demande par écrit et suffisamment tôt. Pour les convenances personnelles ou la création d'entreprise, l'établissement peut exiger un délai de trois mois avant votre départ.

Un contractuel peut-il obtenir un CDI à l'hôpital ?

Oui. Lorsqu'un contractuel occupe un emploi permanent, ses CDD durent au plus trois ans et peuvent être renouvelés dans la limite de six ans. Au-delà de six ans, le contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI. Les interruptions de quatre mois au plus entre deux contrats n'empêchent pas de totaliser ces six ans. Le CDI n'est pas une titularisation : pour devenir fonctionnaire, il faut réussir le concours sur titres.

Quelles démarches dès la prise de poste ?

Salarié ou fonctionnaire, vous devez être inscrit au tableau de l'Ordre pour exercer. Les établissements publics transmettent d'ailleurs à l'Ordre la liste des infirmiers qu'ils emploient. Consultez notre guide sur l'inscription à l'Ordre des infirmiers. Si vous envisagez à terme de quitter l'hôpital, notre guide sur l'exercice en clinique privée et en EHPAD présente les règles du secteur privé.

Sources officielles

• Service-public.fr : Stage et titularisation du fonctionnaire, Mutation d'un fonctionnaire, Disponibilité du fonctionnaire, Recrutement d'un agent contractuel dans la fonction publique hospitalière
• Légifrance : décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010, décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021, décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021, décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025
• Portail de la fonction publique : Les règles de disponibilité dans la fonction publique évoluent
• ANFH : Concours sur titres
• Fédération hospitalière de France : La révision des conditions de la disponibilité