ACTUALITES CII

(Dernière mise à jour le 05 Novembre 2016. Liste non exhaustive.)

Le Conseil international des infirmières appelle à la protection des travailleurs de soins de santé

Dublin, Irlande, le 03 Novembre 2016 – S’exprimant lors de la cinquième Conférence internationale sur la violence dans le secteur de la santé, Howard Catton, directeur des politiques de soins infirmiers et de santé au Conseil international des infirmières (CII), a appelé de ses vœux une meilleure protection des travailleurs de santé grâce à l’adoption de lois, de politiques de « tolérance zéro » et de mesures de sécurité, d’éducation et d’aménagement des lieux de travail.

La Conférence internationale sur la violence dans le secteur de la santé s’est tenue du 26 au 28 octobre 2016 à Dublin, sur le thème « Élargir notre perspective et réagir ensemble ». Cette rencontre bisannuelle est la plus importante manifestation mondiale consacrée au problème des agressions au travail et à la violence dans les services de santé. Elle traite de problèmes graves et omniprésents qui non seulement affectent la santé des travailleurs mais aussi compromettent la prestation des soins et les résultats pour les patients.

Cette année, la Conférence a adopté une approche multidimensionnelle en explorant les perspectives biologique, spirituelle, expérientielle, légale, politique et sociétale de la violence. Cette vision élargie vise à encourager l’élaboration de stratégies de réaction plus dynamiques et à sensibiliser toutes les parties concernées par le problème de la violence dans le secteur sanitaire.

M. Catton a décrit l’expérience que les infirmières ont de la violence et présenté des stratégies pour prévenir cette violence et en mitiger les effets. Il a souligné le cas particulier des agents de santé qui vivent et travaillent dans des zones de guerre et de conflit. En Syrie, aujourd’hui, les personnels, établissements, équipements et transports de santé sont visés délibérément dans le cadre d’une stratégie militaire. Le CII, en partenariat avec l’Association médicale mondiale, a publié récemment une déclaration condamnant ce fait et appelant au respect des droits de l’homme. Le CII continuera de dénoncer de telles violations.

Howard Catton, a également animé, avec le Dr Kevin McKenna – coprésident du comité d’organisation et scientifique de la Conférence –, un débat consacré à la prise de position du CII sur la violence contre le personnel infirmier (en cours de révision).

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Le Conseil international des infirmières contribue à un rapport influent sur la profession infirmière

Genève, Suisse, Londres, Royaume-Uni, le 20 Octobre 2016 – Le Groupe parlementaire interpartis sur la santé du Parlement britannique a publié son rapport consacré à l’impact de la profession infirmière. Le Dr Judith Shamian, Présidente du Conseil international des infirmières (CII), et le Dr Frances Hughes, sa Directrice générale, avaient participé à la consultation qui a précédé l’élaboration, par le Groupe parlementaire interpartis, du rapport intitulé Triple Impact – How developing nursing wil improve health, promote gender equality and support economic growth. Ce document traite du statut de la profession infirmière et de son impact potentiel sur la réalisation de l’objectif de couverture sanitaire universelle.

Les nombreux auteurs du rapport – notamment des experts du Groupe parlementaire interpartis et du Royal College of Nursing du Royaume-Uni – ont tiré parti du regard unique que le CII est en mesure de porter sur la profession infirmière. La contribution du CII était axée sur l’impact des soins infirmiers sur différents éléments : la durée des séjours à l’hôpital, les résultats cliniques, la mortalité des patients hospitalisés, la productivité et l’efficience, les coûts et les événements indésirables. À la fin de son rapport, le Groupe parlementaire interpartis formule plusieurs recommandations, notamment :

• améliorer l’image de la profession infirmière et placer les soins infirmiers au centre des politiques de santé ;
• soutenir les initiatives visant à augmenter le nombre d’infirmières formées et employées partout dans le monde ;
• former des infirmières cadres et renforcer le leadership infirmier ;
• donner aux infirmières les moyens de réaliser leur plein potentiel professionnel ;
• collecter et diffuser des preuves de l’impact de la profession infirmière sur l’accès aux soins, sur la qualité et sur les coûts des soins, et faire en sorte que ces preuves soient intégrées aux politiques et suivies d’effets ;
• renforcer la profession infirmière de telle sorte qu’elle exerce un triple impact sur la santé, sur l’égalité entre les sexes et sur l’économie ;
• et encourager les partenariats et l’apprentissage mutuel entre le Royaume-Uni et d’autres pays.

Le CII est particulièrement satisfait que les recommandations du Groupe parlementaire interpartis citent ses programmes internationaux de leadership en tant que modèle de formation d’infirmières exerçant des fonctions dirigeantes. Le CII est en train de passer en revue et de développer ses programmes de leadership pour faire en sorte qu’ils soient mieux adaptés aux méthodes pédagogiques et aux milieux de pratique contemporains, de même qu’aux besoins du CII et de ses donateurs. Le CII s’engage à poursuivre son travail dans ce domaine. Le rapport souligne les dangers et carences auxquels la profession est confrontée, tels que les pénuries de personnels, la mauvaise qualité des structures et l’accès difficile à une formation adéquate ; et le statut inférieur des infirmières au sein des ressources humaines pour la santé. Le rapport mentionne enfin la collaboration du CII avec le Groupe interpartis et insiste sur la nécessité de mettre en œuvre des solutions concrètes.

Fédération de plus de 130 associations nationales d’infirmières, le CII était idéalement placé pour exprimer les opinions de la profession au niveau mondial, telles qu’elles ont été intégrées aux recommandations finales du Groupe parlementaire interpartis. Le CII lui a aussi fourni des données complètes collectées au niveau international et lui a fait part de ses constatations au sujet des réalités auxquelles les infirmières sont confrontées dans tous les secteurs de la profession. Le CII a enfin cité un corpus de recherches consacrées à l’impact spécifique de notre profession dans le champ plus large du développement social.

Le rapport du Groupe parlementaire interpartis est disponible à l’adresse suivante : www.appg-globalhealth.org.uk/home/4556655530

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21 Septembre 2016. Investir dans les ressources humaines pour la santé : Rapport de la Commission des Nations Unies sur l’emploi en santé et la croissance économique

Le rapport contient un argumentaire solide, étayé par des données concrètes, en faveur de l’investissement dans les ressources humaines pour la santé, et formule dix recommandations concernant un ensemble de mesures dans les secteurs de la finance, de l’emploi, de l’éducation, de la santé et de l’action sociale.

Réagissant au rapport, le Dr Frances Hughes, Directrice générale du CII, a indiqué que « le CII est fier que sa Présidente siège à la Commission de haut niveau des Nations Unies, dont il salue le rapport. Le CII estime que ce document peut changer la donne, moyennant l’existence d’un leadership politique audacieux. Nous attendons donc des investissements substantiels dans la recherche pour récolter des preuves. Le CII insistera sur le rôle important de la pratique infirmière avancée et sur la nécessaire participation des infirmières aux mesures qui seront prises pour traduire les paroles en actes. »

Le Dr Hughes a rappelé pour sa part que « loin d’être un obstacle, l’emploi en santé est un moteur de la croissance et du développement économiques ».

Les ressources humaines pour la santé constituent l’épine dorsale de la prestation des services. Elles détermineront en outre la capacité de répondre tant à l’augmentation de la demande en soins de santé qu’aux exigences de la couverture sanitaire universelle. Le CII souligne que la priorité doit être la réduction des pénuries actuelles et prévisibles. Il faudra, pour ce faire, renforcer rapidement l’éducation et améliorer les salaires et les conditions de travail. De nombreux pays devront consentir davantage d’efforts pour parvenir à l’autosuffisance en professionnels de santé formés localement. Investir dans les ressources humaines pour la santé, c’est aussi investir dans les femmes dont l’autonomisation conduit à la création des communautés plus fortes et solidaires, avec à la clé de nombreux gains économiques.

Représenté au sein de la Commission par sa Présidente, le Dr Judith Shamian, le Conseil international des infirmières (CII) a pris une part active à ses travaux. En parallèle, le CII a organisé une consultation auprès de cinquante associations nationales d’infirmières, en mai 2016, et soumis plusieurs propositions à la Commission.

Dans une déclaration prononcée à l’occasion de la présentation du rapport à New York, le Dr Shamian a déclaré que « la planification des ressources humaines doit accorder une attention particulière à l’emploi potentiel des femmes et des jeunes, qui comptent parmi les groupes de population les plus défavorisés et les plus exposés au chômage. Les femmes constituent une part importante des ressources humaines pour la santé, surtout dans des emplois d’infirmières et de sages-femmes. Le rapport souligne que la participation des femmes et des jeunes est déterminante pour la croissance économique et la cohésion sociale des pays. Des taux d’emploi plus élevés chez les femmes et les jeunes favorisent la stabilité des économies. »

Le Dr Shamian a également souligné que « les personnels infirmiers représentent plus de 80 pourcent de la main-d’oeuvre professionnelle dans le monde. En tant que Présidente du Conseil international des infirmières, je m’engage, avec l’ensemble de la profession, à participer à cette initiative. J’insisterai sur l’importance de la participation des infirmières à l’élaboration du plan d’action et des politiques, de même qu’à l’application des recommandations contenues dans le rapport, avec tous les intervenants concernés. »

La mobilité et la migration restent deux traits essentiels des ressources humaines pour la santé au niveau mondial. À cet égard, le CII met l’accent sur le fait qu’il convient d’adopter des pratiques de recrutement plus responsables. C’est pourquoi il approuve l’appel lancé en vue du renforcement du Code de pratique mondial de l’OMS pour le recrutement international des personnels de santé. Il soutient, de même, la proposition de créer une plateforme mondiale en appui à la mobilité des travailleuses et travailleurs de santé. Le CII relève qu’il a créé le Centre international des migrations d’infirmières en tant que référence mondiale dans ce domaine. Le Centre, qui recense et diffuse déjà des bonnes pratiques en matière de recrutement éthique, est bien placé pour soutenir l’application des mesures préconisées par la Commission.

Le rapport de la Commission mentionne enfin le potentiel des rôles infirmiers avancés et de l’extension du domaine de pratique des personnels de santé autres que les médecins, qui pourraient grandement améliorer l’accès aux soins et favoriser l’élaboration de modèles de santé efficaces et efficients. Des recherches supplémentaires doivent être conduites rapidement pour étayer ces approches.

Le CII poursuivra sa collaboration avec les institutions internationales dans la mise au point du plan d’application quinquennal. Nous discuterons du rapport avec les associations nationales d’infirmières lors des Forums politiques sur la main d’œuvre du CII que nous organiserons, cet automne, aux États-Unis et en Chine.

La Commission de haut niveau sur l’emploi en santé et la croissance économique a été instituée en mars 2016, avec pour mission de stimuler la création d’au moins 40 millions de nouveaux emplois dans le secteur sanitaire et social, en accordant une attention particulière aux pays à revenu faible ou intermédiaire. L’objectif est de remédier à la pénurie prévue de 18 millions de travailleurs de santé.

La Commission est présidée par M. François Hollande, Président de la République française, et M. Jacob Zuma, Président de la République d’Afrique du Sud. Ses trois vice-présidents sont le Dr Margaret Chan, Directeur général de l’Organisation mondiale de la Santé, M. Angel Gurría, Secrétaire général de l’Organisation de coopération et de développement économiques, et M. Guy Ryder, Directeur général de l’Organisation internationale du Travail.

Pour de plus amples renseignements sur la Commission et son rapport final, consulter : www.who.int/hrh/com-heeg/fr.

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Le Conseil international des infirmières appelle à investir dans l’éducation des fillettes

 Productrices de savoir, les infirmières sont des partenaires clefs dans l’intégration des soins centrés sur la personne. Pour favoriser les soins centrés sur la personne, le Conseil international des infirmières recommande d’aligner le financement de la santé sur les résultats

Genève, Suisse, le 19 avril 2016 – Lors d’une session extraordinaire consacrée à la coordination et à l’application des stratégies de l’OMS, qui s’est tenue pendant le 9e Congrès de Genève sur la médecine centrée sur la personne, le Dr Frances Hughes, Directrice générale du Conseil international des infirmières, a plaidé pour une participation plus grande des infirmières dans ces deux domaines, tout en soulignant l’importance du leadership et de la litératie en santé des consommateurs, dans le contexte de la couverture sanitaire universelle et des soins de santé primaires.

« Les soins centrés sur la personne sont au cœur des soins infirmiers », a relevé le Dr Hughes. « Avec plus de 16 millions de membres dans le monde, la profession infirmière est idéalement placée pour mettre en évidence des éléments probants concernant l’intégration des soins centrés sur la personne, un domaine dans lequel le personnel infirmier peut jouer un rôle clef. Le financement doit être aligné sur les résultats des soins de manière à allouer de manière dynamique et efficiente les moyens dévolus aux soins infirmiers, selon des modèles basés sur les éléments probants relatifs aux résultats optimaux pour les patients. Cette démarche permettra aussi aux consommateurs de déterminer de quels services ils ont réellement besoin. »

La Stratégie mondiale de l’OMS sur les services de santé intégrés et centrés sur la personne (en anglais) est un appel à une transformation radicale de la façon dont les services de santé sont financés, gérés et prodigués. Sa vision est celle d’un futur où chacun a accès à des services de santé répondant à ses besoins tout au long de la vie et respectant ses préférences, coordonnés autour de ses propres besoins, sûrs, efficaces, fournis au moment voulu, efficients et d’une qualité acceptable*.

D’autre part, dans le cadre d’un atelier consacré au rôle clef joué par les infirmières dans l’intégration des soins aux patients et aux familles, lors du récent Forum international sur la qualité et la sécurité des soins de santé (Göteborg, Suède), le Dr Judith Shamian, Présidente du CII, a souligné que « la perspective du patient est au cœur de tout débat sur les soins intégrés. Lorsque les infirmières sont aux commandes, la qualité des soins centrés sur les patients peut être améliorée grâce à une meilleure communication entre les patients, les familles, les professionnels de la santé et les autres partenaires. »

Avec les associations nationales d’infirmières qu’il fédère, le CII s’engage pour trouver des solutions aux défis complexes et mondiaux auxquels sont confrontés les ressources humaines et les systèmes de santé, et pour garantir que la profession infirmière ait son mot à dire dans ce processus, en vue de construire des communautés en meilleure santé, résilientes et robustes. En partenariat avec ses membres et dans le cadre du processus de consultation et d’adoption de la Stratégie mondiale de l’OMS sur les ressources humaines pour la santé à l’horizon 2030, le CII met son leadership au service de l’élaboration des politiques concernant le système de santé et les ressources humaines pour la santé.

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D‘ici 2050, la résistance aux antimicrobiens (RAM) peut causer plus de 10 millions de décès par an dans le monde. Les infirmières jouent un rôle crucial pour réduire l’impact de la RAM

Le Conseil international des infirmières porte la voix des infirmières au Conseil exécutif de l’Organisation mondiale de la Santé

Le Centre international des migrations d’infirmières inaugure son nouveau site Web

Philadelphie (États-Unis) et Genève (Suisse), le 23 avril 2015 – Le Centre international des migrations d’infirmières (CIMI) inaugure aujourd’hui son nouveau site Web : www.intlnursemigration.org.

Pour de plus amples renseignements :

En route vers la santé ! Les professions de santé lancent HealthyScore, une « app » pour aider tout un chacun à améliorer sa santé

Genève, Suisse, le 6 novembre 2014 – Les professions de santé mondiales lancent HealthyScore, une « app » très simple destinée à aider la population et les professionnels de santé à limiter le risque de maladies non transmissibles, des affections responsables de 60% des décès au plan mondial.

1. Éduquer les individus à la manière d’améliorer leur santé par des attitudes positives et des modifications de leur mode de vie.
2. Donner aux individus les moyens de collaborer avec leurs prestataires de santé à l’élaboration d’objectifs de santé personnels et de mesurer leurs progrès dans la réalisation de ces objectifs.

• Le Conseil international des infirmières (CII) est une fédération de plus de 130 associations nationales d’infirmières, représentant plus de 16 millions d’infirmières du monde entier. www.icn.ch
• La Fédération internationale pharmaceutique (FIP) fédère au niveau mondial les organisations nationales de pharmaciens et de pharmacologues. www.fip.org
• La Confédération mondiale de kinésithérapie (WCPT) est la voix internationale des physiothérapeutes. Elle compte 101 associations membres nationales, représentant plus de 350 000 praticiens affiliés. www.wcpt.org
• La Fédération dentaire internationale (FDI) rassemble environ 200 associations nationales et groupes spécialisés représentant plus d’un million de dentistes dans le monde. www.fdiworldental.org
• L’Association médicale mondiale (AMM) est la fédération internationale des associations nationales de médecins, exprimant directement et indirectement les opinions de plus de neuf millions de médecins. www.wma.net

Les infirmières demandent aux gouvernements de créer des milieux de travail sécures pour la prise en charge des patients atteints du virus Ébola. Conclusions du sommet international des soins infirmiers de haut niveau sur le virus Ébola

Genève, Suisse et Madrid, Espagne, le 30 octobre 2014 – Lors d’un sommet en soins infirmiers de haut niveau, les 27 et 28 octobre, intitulé «Les soins infirmiers et le virus Ébola », organisé par le Conseil international des infirmières (CII) et le Conseil général en soins infirmiers d’Espagne (CGE), les infirmières ont demandé aux gouvernements de créer des environnements de travail sécures pour les professionnels de la santé comme condition préalable à la prestation de soins aux patients atteints du virus Ébola.

Les participants au Sommet ont analysé la situation et échangé des expériences mondiales, et les leçons à tirer et les changements qui pourraient être adoptés pour minimiser les risques associés à la prise en charge et le traitement des personnes infectées. Ce colloque a rassemblé les représentants du CII, du CGE, de la Fédération européenne des infirmières, de PSI (Public Services International), de Médecins Sans Frontières, les membres de syndicats de soins infirmiers espagnols, les délégués des pays européens et africains où les patients atteints par le virus Ébola ont été traités, et les infirmières expertes dans la prise en charge directe du virus Ébola des patients.

• élaborer des programmes de formation qui garantissent la compétence, et qui sera accrédité au niveau international par le CII ;
• créer une plate-forme d’information centralisée pour obtenir toutes les informations sur les soins infirmiers et le virus de la maladie Ébola ;
• demander la participation active des infirmières au niveau de la prise de décisions en matière de prévention et de soins des patients atteints de l’Ébola.

Le projet Soins de santé en danger lance un module d’apprentissage en ligne visant les professionnels de santé travaillant dans des conflits armés et autres situations d’urgence

Genève (Suisse), le 19 mai 2014 – Le Conseil international des infirmières (CII) a organisé, à la veille de l’Assemblée mondiale de la Santé, une série de réunions dont les participants ont souligné, notamment, que la couverture universelle en matière de santé dépend d’une main-d’œuvre pour la santé disponible en effectifs suffisants, formée de manière appropriée, correctement rémunérée et travaillant dans des conditions décentes.

Une étude européenne montre que les infirmières formées à l’université réduisent le nombre de décès de patients hospitalisés

Genève, Suisse, le 28 février 2014 – Le Lancet publie aujourd’hui une étude montrant qu’une main-d’œuvre infirmière mieux formée réduit les décès inutiles dans les hôpitaux.

Sous la supervision du Pr Linda Aiken, de la faculté des sciences infirmières de l’Université de Pennsylvanie (États-Unis), l’étude réalisée dans neuf pays européens montre qu’une augmentation de 10 pour cent du nombre des infirmières titulaires d’un bachelor entraîne une diminution de 7 pour cent du risque de décès de patients hospitalisés. S’appuyant sur des statistiques concernant plus de 420’000 patients dans trois cents hôpitaux, l’enquête RN4CAST montre également que chaque patient supplémentaire ajouté à la charge de travail d’une infirmière augmente le risque de décès des patients en chirurgie de 7 pour cent dans les 30 jours suivant leur admission. Entre les hôpitaux dont 60 pour cent des infirmières sont titulaires d’un bachelor et soignent, chacune, six patients en moyenne, et ceux comptant 30 % d’infirmières titulaires d’un bachelor et où la charge moyenne par infirmière est de huit patients, l’écart du taux de mortalité atteint presque 30 %.

« Cette étude complète l’ensemble des preuves toujours plus nombreuses venant de plusieurs régions dans le monde et confirme ce que les infirmières savent déjà : la qualité de la formation des infirmières et un niveau de dotation sûr ont une incidence directe sur la survie des patients », souligne Judith Shamian, Présidente du CII. « Les enseignements de cette étude réalisée en Europe s’appliquent à tous les pays et sont similaires aux conclusions d’autres pays et de tous établissements. Le CII appelle les associations d’infirmières à en tirer parti pour obtenir l’appui des citoyens et faire pression, ensemble, sur leurs gouvernements afin qu’ils mettent à disposition du personnel infirmier qualifié, bien soutenu et en effectifs suffisants. »

« Les éléments que nous avons mis au jour montrent qu’il n’y a pas que la quantité de main-d’œuvre qui compte, mais aussi sa compétence », observe Anne Marie Rafferty, de la Faculté des sciences infirmières et obstétricales Florence Nightingale du King’s College (Londres), chargée du volet anglais de l’enquête. « Les hôpitaux devraient prendre bonne note de ce fait car, dans le contexte de rigueur budgétaire, on commence souvent par couper dans les postes d’infirmières : or, l’étude montre que cette mesure peut avoir des conséquences désastreuses pour les patients. »

Article : www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(13)62631-8/abstract

Forum mondial des ressources humaines en santé : les infirmières et les sages-femmes s’engagent en faveur de la couverture sanitaire universelle

Genève (Suisse) ; La Haye, Pays-Bas et Recife (Brésil), le 14 novembre 2013

Les infirmières et sages-femmes participant au troisième Forum mondial des ressources humaines en santé y ont réaffirmé leur engagement en faveur de la couverture sanitaire universelle. Des représentantes du Conseil international des infirmières et de la Confédération internationale des sages-femmes ont signé, à cet égard, une déclaration d’intention. Les deux organisations s’engagent ainsi à collaborer avec les gouvernements ; les institutions de recherche et d’enseignement ; les associations professionnelles ; les régulateurs et les syndicats ; les organisations nationales, régionales et internationales ; la société civile ; et d’autres partenaires du secteur de la santé, afin de :

• Élaborer et soutenir l’application de politiques propices à l’équité et à la fourniture de soins et services de haute qualité, accessibles, disponibles et acceptables.
• Promouvoir une pratique clinique de qualité, centrée sur les besoins des personnes et des populations, favorisant la continuité de la prestation des soins, promouvant la santé et le bien-être et propice à la prévention des maladies non transmissibles.
• Faire preuve d’excellence dans la conception de programmes de formation basés sur les compétences et applicables à de nombreux contextes, afin de préparer des effectifs suffisants d’infirmières et sages-femmes compétentes, capables et désireuses d’exercer dans une variété de situations et auprès de populations diverses.
• Promouvoir un leadership et un encadrement de la main-d’œuvre capables d’encourager le recrutement et la fidélisation de toutes les catégories d’agents de santé, de traiter les aspects liés à la motivation et à la responsabilisation et d’instaurer des cadres de travail favorables, sains et sûrs.
• Pratiquer en collaboration avec les autres professions de santé, de manière à faire avancer les soins interdisciplinaires et les modèles basés sur le travail en équipe.
• Faire avancer les connaissances par le questionnement et la recherche, afin d’améliorer la pratique fondée sur les données probantes et de traduire la recherche dans la pratique.
• Soutenir les analyses de main-d’œuvre au niveau des pays, en vue de mieux documenter les décisions prises au plan local, régional et international.

« La couverture sanitaire universelle dépend de l’investissement dans les infirmières et sages-femmes. L’objectif dans ce domaine est double : mettre à disposition une main-d’œuvre suffisamment nombreuse et assurer la répartition équitable de professionnels compétents et motivés », résume Mme Frances Day-Stirk (MHM, ADM, DipN, RM, RN), Présidente de la Confédération internationale des sages-femmes. « Les associations de sages-femmes doivent collaborer avec les gouvernements et d’autres parties prenantes, aux niveaux local et régional, pour atteindre ces objectifs communs. »

Mme Judith Shamian (RN, PhD, D.Sc (Hon), LLD(Hon), FAAN) Présidente du Conseil international des infirmières, rejoint son homologue dans ses constatations et précise : « Les infirmières et les sages-femmes ont un potentiel énorme. Mais nous devons disposer de statistiques beaucoup plus précises sur leurs effectifs et sur la manière dont elles sont déployées. Il nous faut aussi évaluer dans quelle mesure les infirmières et les sages-femmes sont compétentes pour répondre aux besoins évolutifs de la société. L’existence de modèles fonctionnels de réglementation, bénéficiant de la confiance des citoyens et des professions, est une nécessité. Le cas échéant, ces modèles devront être modernisés à titre prioritaire. »

Le troisième Forum mondial, qui s’est tenu à Recife, au Brésil, du 10 au 13 novembre 2013, était consacré au thème suivant : « Les ressources humaines en santé au cœur de la couverture universelle et du programme de développement pour l’après-2015 ». Il a rassemblé plus de 1500 décideurs politiques, experts et mandataires œuvrant dans le domaine de la main-d’œuvre en santé. Le Forum était organisé par l’Alliance mondiale des personnels de santé (AMPS), sous les auspices du Gouvernement du Brésil, de l’Organisation mondiale de la santé et de l’Organisation panaméricaine de la santé (PAHO).

Note

La Confédération internationale des sages-femmes (ICM) est la plus vaste alliance au monde d’associations de sages-femmes. Sa vision, sa mission et ses objectifs sous-tendent son travail dans le monde entier. L’ICM regroupe 108 associations membres dirigées par des sages-femmes et représentant 95 pays à travers les continents. Ensemble, ces associations représentent globalement plus de 300’000 sages-femmes.

02 Novembre 2013

• Communiqué de presse : Le CII et le CICR défendent le rôle des personnels de santé dans les conflits armés et autres situations d’urgence
• Communiqué de presse : Les coupes dans les effectifs infirmiers représentent un risque pour le patient et pour la société, avertit le Forum de la main d’oeuvre infirmière du Conseil international des infirmières
• Communiqué de presse : La Conférence mondiale sur la réglementation des professions de santé se penchera sur les défis posés par la réglementation des professions de santé
• Communiqué du Forum de la main d’oeuvre infirmière du CII concernant Les coupes dans le système de santé mettent la société en péril

La sécurité de la dotation en effectifs, condition de la qualité des soins de santé

Genève (Suisse), le 15 juillet 2013 – Le Conseil international des infirmières publie une nouvelle série de principes régissant la sécurité de la dotation en effectifs

Le Centre international des ressources humaines pour les soins infirmiers (CIRHSI) du Conseil international des infirmières publie, ce jour, une déclaration politique relative à la sécurité de la dotation en effectifs. Le document souligne la nécessité d’assurer la disponibilité d’infirmières et d’autres personnels en quantité suffisante, en tout temps et dans tout le continuum des soins, dotés des mélanges de compétences, formations et expériences adéquats, de manière à garantir tant la couverture des besoins sanitaires des patients que la sécurité des conditions de travail.

« On sait que la dotation en personnel infirmier affecte la longueur des séjours à l’hôpital, la morbidité et la mortalité chez les patients hospitalisés ainsi que leur réinsertion au sein de la communauté », observe Mme Judith Shamian, Présidente du Conseil international des infirmières. « En outre, la sécurité de la dotation en effectifs est associée à l’amélioration de la rétention et du recrutement de la main-d’œuvre, et ainsi à sa stabilité. Elle exerce, de plus, une influence positive sur le rapport coût/rendement du système de soins de santé. En bref, la sécurité de la dotation en effectifs est essentielle au fonctionnement de tous les services de santé. »

Préparée en consultation avec le Forum international de la main-d’œuvre du CII, la déclaration politique présente les facteurs clés qui sous-tendent la sécurité de la dotation en effectifs. Ces facteurs sont non seulement le nombre des collaborateurs et l’éventail de leurs compétences, mais aussi d’autres variables telles que la charge de travail, l’existence d’une culture du travail réactive et positive, un soutien et une formation appropriés et la qualité des matériels et des installations. Alors que les pouvoirs publics se penchent de manière critique sur la manière de réaliser ou de préserver l’accès universel aux services de santé et de bien-être et, dans le même temps, de réduire ou contenir leurs coûts, il importe que les législateurs s’appuient sur les preuves disponibles et que leurs décisions soient prises au terme d’un dialogue constructif avec les chefs de file de la profession infirmière.

La prise de position et d’autres publications concernant les ressources humaines en soins infirmiers et de santé sont disponibles à l’adresse suivante : http://www.icn.ch/fr/piliers-et-programmes/international-centre-for-human-resources-in-nursing-ichrn/.

Le dossier d‘information et d’action de la Journée internationale des infirmières 2006, consacré à la question de la sécurité des effectifs, est disponible à l’adresse suivante :

http://www.icn.ch/images/stories/documents/publications/ind/indkit2006f.pdf.

Le Conseil international des infirmières étend son réseau international d’associations membres

  Genève (Suisse) et Melbourne (Australie), le 19 mai 2013 – Le Conseil international des infirmières (CII) annonce que deux nouveaux membres ont rejoint sa fédération d’associations nationales d’infirmières.

L’Association des soins infirmiers de la Chine a adhéré officiellement au CII en avril 2013 ; l’Association des soins infirmiers et obstétriques de la Palestine a été admise le 16 mai 2013, suite à un vote unanime des déléguées réunies à l’occasion du Conseil des représentantes nationales du CII.

« Je suis ravie d’accueillir les deux associations chinoise et palestinienne au sein de la famille du CII », déclare la Présidente du CII, Mme Rosemary Bryant. « Depuis plus de cent ans, le CII permet aux infirmières de s’exprimer sur la scène mondiale. L’arrivée de ces nouveaux membres renforce l’influence du CII au niveau international et enrichit sa diversité. »

Le CII compte désormais 135 associations nationales d’infirmières membres. Les deux nouvelles associations ont participé à la réunion du Conseil des représentantes nationales, puis au 25^e Congrès quadriennal du CII, qui se tient du 18 au 23 mai, à Melbourne. S’exprimant lors du Conseil des représentantes nationales, Mme Li Xiu Hua, Présidente de l’Association des soins infirmiers de la Chine, a déclaré : « La CNA est très fière de rejoindre, cette année, la famille du CII. Nous encourageons les membres du CII à nous rendre visite en Chine. Nous souhaitons, à tous, un excellent Congrès. »

« Nous vivons un moment très émouvant », a déclaré pour sa part M. Sulaiman Turkman, Président de l’Association des soins infirmiers et obstétriques de la Palestine. « Nous sommes très heureux de notre adhésion au CII, un objectif que nous poursuivons depuis de nombreuses années. Je remercie la Présidente du CII, son Conseil d’administration et son directeur général, ainsi que toutes les associations qui ont soutenu notre candidature. De retour chez nous, nous informerons nos collègues de cet événement majeur. »

Des milliers d’infirmières réunies à Melbourne pour débattre de l’équité en santé et de l’accès aux soins de santé

Genève (Suisse), le 18 avril 2013 – Le 25^e Congrès quadriennal du Conseil international des infirmières commencera dans un mois à Melbourne. Il rassemblera près de 4000 infirmières de plus de 100 pays de toutes les régions du monde.

Les débats porteront sur le rôle clé des infirmières pour l’équité en santé et pour l’accès aux soins de santé. Pendant cinq jours, les participants assisteront à quatre séances plénières, 19 séances principales, onze réunions de réseaux et cinq ateliers. Le programme scientifique est riche de plus de 550 présentations et 590 affiches.
Principales interventions lors du Congrès :

• M. Michel Kazatchkine, Envoyé spécial des Nations Unies pour le VIH/sida en Europe orientale et en Asie centrale, prononcera le discours d’ouverture du Congrès.
• Mme Leslie Mancuso, Présidente et directrice générale de Jhpiego, parlera de l’accès des femmes aux soins de santé et de leur rôle dans ce domaine, lors d’une séance intitulée Soutenir plus que la moitié du ciel.
• Mme Sheila Tlou, Directrice du l’équipe d’appui régional de l’ONUSIDA pour l’Afrique orientale et australe, s’exprimera sur le rôle des infirmières dans la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement.
• M. Richard Visser, Ministre de la santé, du bien-être et des sports d’Aruba, expert sur la question de l’obésité, se posera la question de savoir si l’obésité relève de la responsabilité personnelle ou sociale.
• Mme Anne-Marie Rafferty, doyenne de la Faculté des sciences infirmières Florence Nightingale, montrera comment l’œuvre de Virginia Henderson reste pertinente pour les infirmières d’aujourd’hui.

Entre autres sujets d’actualité, les participants au Congrès aborderont les défis de santé actuels que sont la santé mentale, la tuberculose, les maladies non transmissibles et le VIH/sida. Les infirmières auront en outre la possibilité d’aborder des questions professionnelles : évolution des domaines de pratique, ressources humaines en santé, sécurité des patients, ergonomie des soins, éthique infirmière et émigration. Le Congrès proposera une série d’ateliers et de séances principales consacrés à d’autres questions d’actualité : cybersanté, atténuation des effets des catastrophes naturelles, changement climatique, formes modernes d’esclavage, sans oublier le triangle éducation, commerce et services.
Le Conseil des représentantes nationales (CRN), organe décisionnel du CII, se réunira également à Melbourne, immédiatement avant le Congrès. L’élection de la Présidente et des nouveaux membres du Conseil d’administration du CII aura lieu à cette occasion, ainsi qu’un débat sur un nouveau modèle d’adhésion au CII.
Pendant la cérémonie d’ouverture, le CII fera connaître les lauréats du Prix Christiane Reimann, du Prix de la santé et des droits de l’homme et du Prix des partenaires du développement.
Cinquante organisations – universités, Ministères de la santé, organisations de soins infirmiers, éditeurs et sociétés pharmaceutiques – participeront à l’exposition commerciale organisée pendant le Congrès.

Le Fonds pour l’éducation des fillettes du CII lauréat du Prix de la responsabilité sociale d’entreprise «Connecting Nurses»

Genève, Suisse ; Paris, France, le 17 septembre 2012 – Conformément à son esprit et à ses objectifs, le projet Connecting Nurses a décerné son Prix de la responsabilité sociale d’entreprise au Fonds pour l’éducation des fillettes, dont la mission est de scolariser des jeunes orphelines dans des pays en voie de développement.

Le Fonds pour l’éducation des fillettes a été créé par le Conseil international des infirmières en 2006. Depuis cette date, il a assuré la scolarisation primaire et secondaire de plus de 310 jeunes orphelines d’infirmières au Kenya, au Swaziland, en Ouganda et en Zambie, en prenant à sa charge leurs frais d’inscription, manuels, uniformes et souliers, et leur en attribuant des fonds d’urgence. Soutenue par Sanofi, l’initiative Connecting Nursess’est donnée pour mission de rassembler les infirmières du monder entier pour leur permettre de partager des idées, conseils et innovations, sur Internet et dans le monde réel. L’initiative a été mise au point en partenariat avec le Conseil international des infirmières, la Nurse Practitioner Healthcare Foundation, le Secrétariat international des infirmières et infirmiers de l’espace francophone et l’Association française pour le développement de l’éducation thérapeutique. À l’occasion du déjeuner de remise de Prix de la responsabilité sociale d’entreprise, au siège parisien de Sanofi, l’initiative Connecting Nurses s’est elle-même vu décerner le « Prix des patients » de Sanofi : un chèque de 2000 euros lui a été remis au cours de la même cérémonie.

« Nous sommes impressionnés par les succès de l’initiative Connecting Nurses en matière de rapprochement des infirmières. Et nous lui savons gré de son soutien généreux à notre Fonds pour l’éducation des fillettes », s’est félicité David Benton, directeur général du CII. « Je souligne que ce n’est pas la première manifestation de solidarité de Connecting Nurses envers notre Fonds : l’initiative a, en effet, intégré le plaidoyer et la recherche de financement en faveur du Fonds dans nombre de ses propres activités. Connecting Nurses assume parfaitement son rôle de créateur d’un réseau de partage et de soins, à l’appui du rôle d’avant-garde des infirmières dans le renforcement des soins de santé ».

Un élément de Connecting Nurses est Care Challenge, un concours qui met en valeur les innovations en soins infirmiers et aide à les mettre en pratique. À ce jour, il y a eu environ 30’000 connexions sur la plate-forme Care Challenge.

Une nouvelle infirmière spécialiste en pratique professionnelle et politique de santé rejoint le CII

 Genève, Suisse, le 25 juillet 2012 – Le Conseil international des infirmières (CII) a le plaisir d’annoncer que Mme Yukiko Kusano (RN, MSc), infirmière spécialiste au bénéfice d’une expérience internationale, vient de le rejoindre en tant que Consultante en pratique professionnelle et politique de santé.

Mme Kusano remplacera à son poste M. Tesfa Ghebrehiwet (RN, PhD), qui prendra sa retraite le 31 juillet prochain après dix-huit ans de collaboration avec le CII. Mme Kusano a travaillé au Japon en tant qu’infirmière des écoles et des hôpitaux. Elle a de plus acquis une expérience internationale au Liberia, avec Médecins sans frontières (France), et en Indonésie, en tant que responsable locale de la Société de la Croix-Rouge du Japon. Mme Kusano a également été coordinatrice de programme au Viet Nam, pour l’organisation Save the Children Japan, et spécialiste technique au siège de l’Organisation mondiale de la santé (Genève). Titulaire d’un bachelor en sciences infirmières du National Institution for Academic Degrees de Tokyo, Mme Kusano a obtenu son master en santé publique dans les pays en voie de développement à la London School of Hygiene & Tropical Medicine (Londres).

« Nous sommes ravis d’accueillir Yukiko », indique le Directeur général du CII, M. David Benton. « Son expérience internationale dans le développement et en tant qu’infirmière de santé publique correspond parfaitement aux priorités et initiatives du CII au titre de la pratique professionnelle et des politiques de santé. »

« Au cours de mes missions précédentes dans plusieurs pays, j’ai rencontré de nombreuses infirmières et ai constaté l’importance de soins infirmiers de qualité. Je suis très enthousiaste à l’idée de contribuer désormais au progrès de notre profession au niveau mondial », explique pour sa part Mme Kusano. « J’estime que la santé est un droit fondamental. Les infirmières sont treize millions : ensemble, elles peuvent amener des changements propices à une meilleure santé pour tous. C’est un honneur pour moi de suivre les traces du Dr. Ghebrehiwet, dont la contribution depuis tant d’années a profité aux infirmières du monde entier. »

Le Dr Margaret Chan désignée pour le poste de Directeur général de l’ OMS

Le Dr Margaret Chan, de Chine, a été désignée le 08 novembre 2006 par le Conseil exécutif de l’Organisation mondiale de la Santé pour le poste de Directeur général. Cette désignation sera soumise à l’Assemblée mondiale de la Santé, qui se réunira en session spéciale d’une journée le jeudi 9 novembre pour nommer le prochain Directeur général. Les procédures de désignation et d’élection ont été décidées à la suite du décès inopiné du Dr LEE Jong-wook, Directeur général de l’OMS, le 22 mai 2006. Lors de sa réunion du 23 mai, le Conseil exécutif de l’OMS a adopté une « procédure accélérée » pour élire un Directeur général. Le Conseil exécutif, présidé par le Dr Fernando Antezana Aranibar, de Bolivie, a établi une liste restreinte de cinq candidats. Après des entrevues avec les cinq candidats, il a choisi aujourd’hui de désigner le Dr Chan. Le Conseil exécutif de l’OMS est composé de 34 membres techniquement qualifiés dans le domaine de la santé. Les principales fonctions du Conseil sont d’appliquer les décisions et les politiques de l’Assemblée mondiale de la Santé, de la conseiller et, d’une manière générale, de faciliter son travail. Les pays représentés actuellement au Conseil exécutif de l’OMS sont: Afghanistan, Australie, Azerbaïdjan, Bahreïn, Bhoutan, Bolivie, Brésil, Chine, Danemark, Djibouti, El Salvador, Etats-Unis d’Amérique, Irak, Jamahiriya arabe libyenne, Jamaïque, Japon, Kenya, Lesotho, Lettonie, Libéria, Luxembourg, Madagascar, Mali, Mexique, Namibie, Portugal, Roumanie, Rwanda, Singapour, Slovénie, Sri Lanka, Thaïlande, Tonga et Turquie. Le Dr Anders Nordström, que le Conseil exécutif a nommé en mai Directeur général de l’OMS par intérim, continuera à assumer ce rôle jusqu’à l’entrée en fonction d’un nouveau Directeur général.

Le CII et la FIFN dévoilent leurs priorités dans la lutte contre la pénurie mondiale de personnel infirmier

Télécharger le communiqué de presse du 29 mars 2006 (fichier Word)

Le CII soutient le fonds d’éducation des fillettes

Grâce au Fonds, nombre de jeunes orphelines d’infirmières vivant dans des pays en voie de développement sont en mesure de retourner à l’école. Le Fonds finance la scolarité de fillettes et jeunes filles de moins de 18 ans orphelines d’infirmières. À ce titre, il prend en charge les frais d’inscription ainsi que les uniformes, chaussures et livres. Le CII collabore avec les Associations nationales d’infirmières membres pour veiller à ce que les sommes engagées soient effectivement consacrées à leur but.

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